十分計画を立ててから転職をしましょう

転職してステップアップしたい方、まもなく定年を迎える方、なんだか会社の様子がおかしいと感じている方。 上司に恵まれず会社を辞めたいと職に関することで悩んでいる方。転職は様々な理由で考えられると思います。 でも、転職に失敗するとその分、大きなリスクとなり、自分に跳ね返ってくることもあるのです。 転職を考える前にリサーチすることも大事な転職活動の一つです。 ここでは、転職活動を行う上での必要な事項をまとめました。

1. 転職前の心得
2. 転職前の準備
3. 転職に伴う手続き
4. 再就職活動について

計画を立てよう

ステップアップのため、あるいは起業で独立されるなど前向きに転職する方もいれば、そのような理由でない方も いると思います。どんな理由でも転職は十分計画を立てて上手に転職をしましょう。 自分の意識で会社を辞めることは、自己都合での退職となります。 自己都合で退職をする場合には、自分の考えで退職することを決めることが出来るため、ある程度退職する日などを自分自身で計画することが出来ます。 ですから、転職を思い立ったら退職するまでにしっかりと準備をするようにしましょう。

有利な時期に転職しよう

自発的に退職するのですから、事務引継ぎなどの関係もありますが、ある程度退職の日程を選択することが 出来ますので、自分にとって有利な時期を選んで退職をしましょう。（会社の規定などに準じてください）

①有利な退職の時期の例

会社の規定で決まっている賞与支給の算定期間まで会社に在籍したとしても、支給される日の前に退職した場合は、賞与は支払われないことになっています。（会社によって、取り扱いに違いがあるようですが、基本は支払われません。）ですから、退職するのであれば、当然、賞与の支給後にしましょう。 これは大きなメリットでもありますが、ボーナス時期後（会社によって異なります）に求職者が増えるデメリットもあります。

②退職金の貰える時期

退職金の支給される基準や取り決めは会社によって違いますが、一般的には、
「退職金算定の基礎額×勤続年数別支給率×退職事由別の乗率数」により算出されることが多いようです。 このうち、基本給は変えることは出来ませんが、退職事由別の係数は、自己都合で退職する場合、会社都合に比べて、３～５割少ないことが多いようですが、勤続年数は長くなるにしたがい高くなることがあります。 ですから、退職するような日が、係数の変わり目（勤続年数）に近いときは、退職日を少し伸ばすように努力をしてみましょう。

意思表示の仕方

「立つ鳥後を濁さず」といいますが、いざ退職日も決め、会社に自分の退職意思を伝える時ほど、緊張する時はありません。
私も経験しましたが、今までお世話になってきた先輩や上司に辞める意向を伝える時ほど辛い事はありません。
もし、強い慰留をされたらどうしよう、思い通りに辞めさせてもらえなかったらどうしようなど、不安も多いと思いますが ここは前向きに転職を考えて、明るい明日にむかうためにしっかりと退職の意思表示をしましょう。
上司にどのように言い出すか、という問題がありますが、ついいい出せなくて時間ばかりが浪費してしまうことになりかねません。
そんな時は、ほんの少し勇気を出して午前中か昼休み時に直属の上司に直接会って（メールなどは論外）口頭で伝えて、 辞表を提出するべきです。
退職の理由については、「一身上の都合により」といった抽象的な言い回しでいいのですが、退職する日に関しては 「何月何日を持って」と具体的に明記することが重要です。
具体的にいつ退職するのか不明確だと会社側でも退職自体が曖昧と捉えかねないからです。
退職届の見本は、当サイトの退職に伴う手続きで見られますので、参考にしてみてください。
次の会社が決まっている場合や、全く新たに就職先を探す場合によっても違いがありますし、また会社にもよりますが 通常は退職をしたい日の一ヶ月前以上に退職の意思表示をする必要があります。
退職の理由については、「一身上の都合により」といった抽象的な言い回しでよいのですが、退職する日に関しては「何月何日をもって」と具体的に明記することが重要です。
具体的にいつ退職するのか不明確だと会社としても、退職自体があいまいなのでは？と受け取られかねないからです。
退職届の見本は、当サイトの退職に伴う手続きで見られますので、参考にしてみてください。
次の会社が決まってる場合や、まったく新たに就職先を探す場合よっても違いはありますし、また会社にもよりますが、普通は退職したい日の 一ヶ月以上前に退職の意思表示をする必要があります。